​​试用期工资1500元/月是否违法？关键结论：若该金额低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，则明确违反《劳动合同法》。​​

1. ​​法律强制标准​​
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资需同时满足两项硬性要求：一是不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地最低工资标准。例如，若转正工资为2500元，试用期工资至少应为2000元（2500×80%），1500元即属违法。

2. ​​地域差异影响​​
   各地最低工资标准不同（如2025年上海最低工资为2690元/月），若1500元低于当地标准，即使符合80%比例也违法。例如，广西南宁2025年最低工资若为1800元，1500元仍不合法。

3. ​​**途径与后果​​
   劳动者可要求补足差额，或向劳动监察部门投诉。用人单位若违法，需支付赔偿金（超期试用部分按转正工资计算）。

​​总结​​：1500元试用期工资需对照合同约定和当地标准综合判断，但多数情况下属违法。建议劳动者保留证据，及时主张权益。