无赔偿金

根据相关法律规定和搜索结果，被公司约谈后辞退是否需要赔偿金，需根据具体情况判断：

一、违法辞退需赔偿

若用人单位未依法履行法定程序或存在违法情形（如无合法理由辞退、未提前通知、未支付补偿金等），需向劳动者支付 赔偿金 ，计算标准为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资；

• 六个月以上不满1年的按1年计算；

• 不满6个月的支付1个月工资。

违法情形示例 ：未提前30天书面通知或支付代通知金、未依法缴纳社保等。

二、合法辞退无需赔偿

若用人单位依法依规解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、业绩不达标、经营需要等），则无需支付赔偿金，但需结清工资、社保等费用。

三、其他注意事项

1. 证据留存 ：劳动者应保留谈话记录、辞退通知等关键证据，以便后续**。

2. 补偿范围 ：除经济补偿金外，若存在未休年假、加班费未结算、奖金津贴未发放等情形，可一并主张。

3. 协商与仲裁 ：建议优先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

四、特殊情形补充

• 怀孕、产期等特殊工种 ：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内被辞退，可要求额外赔偿。

• 跨省调岗降薪 ：单方面调整岗位或薪资且未经协商一致，可能被认定为违法解除，需赔偿。

被公司约谈后辞退是否赔偿，关键在于用人单位的行为是否合法合规。建议劳动者了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。