公司随意辞退员工需支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月工资；若属违法辞退则需支付2N赔偿金。 关键点包括：经济补偿计算方式、违法辞退双倍赔偿、特殊情形保护（如孕期/医疗期）等。
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经济补偿金（N倍月工资）
合法辞退情形（如协商一致、客观情况变化等）需支付补偿金：每满1年按1个月工资计算，不足半年按0.5个月计。月工资标准为离职前12个月平均收入，上限为当地社平工资3倍。 -
违法辞退双倍赔偿（2N）
若公司无合法理由（如未举证员工过失、未履行法定程序），需按补偿金标准的2倍赔偿。例如：未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资代通知金。 -
特殊保护情形
- 孕期/产期/哺乳期：辞退女职工需支付赔偿金至三期结束。
- 医疗期内：员工患病治疗期间不得解雇，否则按2N赔偿。
- 工伤或职业病：劳动能力鉴定前辞退属违法，需承担工伤保险待遇及赔偿。
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**注意事项
- 保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
- 先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
- 仲裁结果不满可向法院起诉。
企业应依法用工，员工遇不当辞退可主张N+1至2N赔偿，必要时通过法律途径维护权益。
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