‌主播被辞退时能否获得赔偿金，主要取决于劳动关系性质和解约原因‌。若主播与平台/公司存在劳动合同关系，且被违法辞退，可依法主张赔偿金；若为合作或劳务关系，则需依据合同条款协商处理。

一、劳动关系下的赔偿标准

1. ‌违法辞退‌：用人单位单方面解除劳动合同且无合法理由，主播可要求2N倍月工资的赔偿金（N为工作年限）。
2. ‌协商一致解约‌：双方协商解除合同，主播通常可获得N倍月工资的经济补偿。
3. ‌试用期辞退‌：需证明主播不符合录用条件，否则仍需支付赔偿。

二、合作/劳务关系的处理

1. ‌合同条款优先‌：若主播与平台签署的是合作协议，需按约定条款主张违约金或损失赔偿。
2. ‌举证责任‌：主播需提供对方违约证据（如未支付分成、擅自终止合作等）。

三、**注意事项

• ‌保留证据‌：劳动合同、工资流水、解约通知等是关键凭证。
• ‌仲裁时效‌：劳动争议需在解除合同后1年内申请劳动仲裁。

主播群体需明确自身法律关系，针对性**。遇到纠纷时，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁机构介入。