‌劳动法规定试用期最长不超过6个月‌，但具体时长需根据劳动合同期限确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以下是关键要点解析：

1. ‌试用期与合同期限挂钩‌
   根据《劳动合同法》第19条：

   • 合同期＜3个月或无固定期限合同：‌不得约定试用期‌；
   • 3个月≤合同期＜1年：试用期≤1个月；
   • 1年≤合同期＜3年：试用期≤2个月；
   • 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。

2. ‌超期试用属违法行为‌
   若约定的试用期超过法定上限（如1年期合同约定3个月试用期），超出部分无效。劳动者可要求按转正工资补足差额，或向劳动监察部门投诉。

3. ‌试用期权益保障‌

   • 工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准；
   • 用人单位需缴纳社保；
   • 解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，否则需支付赔偿金。

‌总结‌：6个月试用期仅适用于3年以上或无固定期限劳动合同，且不可滥用。劳动者应留存合同证据，遇侵权时及时**。