根据《劳动合同法》相关规定，试用期约定与实际履行情况对赔偿有直接影响，具体如下：

一、违法约定试用期的赔偿标准

1. 赔偿条件

   若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定期限（如劳动合同期限1年以上试用期不得超过2个月），且该期间已实际履行，则需支付赔偿。

2. 赔偿计算方式

   • 标准 ：以劳动者试用期满月工资为基准，按已履行的超过法定试用期的天数计算赔偿金额。例如，约定2个月试用期但仅履行1个月，需支付1个月工资的赔偿。

   • 月工资 ：指劳动者转正后的月工资（未扣除社保、公积金及个税前的金额）。

二、其他相关情形

1. 未签订书面劳动合同

   若试用期未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（即实际工资的2倍）。

2. 试用期解除或终止的赔偿

   • 无过错性辞退 ：用人单位需支付经济补偿，标准为工作年限×0.5个月工资（如工作1个月支付0.5个月工资）。

   • 过错性辞退 ：如劳动者不符合录用条件或严重违纪，用人单位无需赔偿但需结清工资。

三、注意事项

• 时效性 ：赔偿需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内主张。

• 证据要求 ：需保留工资流水、劳动合同等证明实际工资及试用期履行情况的证据。

总结 ：若试用期约定与实际履行存在违法情形（如超期），且劳动者已工作超过法定期限，可主张相应赔偿。建议通过劳动仲裁或法律途径**，并保留相关证据。