上班一天被辞退是否有赔偿金需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位违法解除的情况

1. 赔偿标准

   若用人单位无正当理由辞退（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。

   • 经济补偿计算 ：工作不满半年按半个月工资计算，因此赔偿金为1个月工资（按6个月计算）。

   • 法律依据 ：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付经济补偿二倍。

2. 工资支付要求

   用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，即使仅工作一天也需结算当日工资。

二、用人单位合法解除的情况

若劳动者存在以下情形之一，用人单位可依法解除合同且无需赔偿：

• 试用期不符合录用条件（如提供虚假学历）；

• 严重违反用人单位规章制度、严重失职等。

三、注意事项

• 协商与仲裁 ：劳动者可要求支付赔偿金，若协商无果可通过劳动仲裁**；

• 时效性 ：劳动争议需在一年内提出仲裁申请。

上班一天被辞退通常需赔偿（约1个月工资），但若用人单位有合法理由则无需赔偿。建议保留工作记录等证据以便**。