​​被厂里开除能赔偿多少钱？关键取决于辞退性质：合法辞退按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资），违法辞退则需支付双倍赔偿金（2N倍月工资）​​。若因员工严重过错被开除，企业无需赔偿。具体金额与工作年限、月平均工资直接挂钩，​​月工资上限为当地平均工资3倍​​，​​补偿年限最高12年​​。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   企业因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退时，需支付经济补偿金。每工作满1年补偿1个月工资，不足半年补半个月，满半年不足1年补1个月。例如工作5年8个月，补偿6个月工资。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若企业无合法理由开除员工（如孕期、医疗期辞退），需按经济补偿金的双倍支付赔偿金。例如工作3年，月薪1万元，赔偿金为6万元（3年×2×1万）。

3. ​​特殊工资情况的处理​​
   月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍标准计算且补偿年限不超过12年；月工资低于最低工资标准的，按最低工资计算。

4. ​​员工过错导致开除的例外​​
   严重违纪、营私舞弊等情形下，企业可无偿解除合同。但若企业无法举证员工过错，仍可能被认定为违法辞退。

遇到争议时，建议保留书面辞退通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。赔偿计算需结合个案情况，必要时咨询专业法律意见。