被厂里辞退的补偿金额根据辞退原因和工龄长短有所不同，具体标准如下：

一、合法辞退的补偿标准（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   按工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。 月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

2. 代通知金（+1）

   若公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。

示例 ：

• 月薪1万元，工作3.5年 ：补偿金为4个月工资（3.5年按4年计算）+1万元代通知金=7万元；

• 月薪2万元，工作2年 ：赔偿金为4个月工资（2年×2）=8万元。

二、违法辞退的赔偿标准（2N）

若公司无合法理由辞退（如未证明员工不符合录用条件、未依法程序解除合同等），需支付：

• 赔偿金=经济补偿金×2

• 可追讨工资差额、加班费、未休年假工资等。

示例 ：

• 月薪1万元，工作2年 ：赔偿金为4个月工资（2年×2）=8万元。

三、其他注意事项

1. 月工资计算 ：

   • 以劳动合同解除前12个月的平均工资为准；

   • 若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算，且年限不超过12年。

2. 协商解除 ：

   若双方协商一致解除合同，可就补偿金额进行协商，可能获得高于法定标准的补偿。

3. 争议解决 ：

   若对补偿标准有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关法律规定，具体计算需结合员工实际工龄、工资水平及用人单位过错情况。