根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在公司工作一年被辞退的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准（N或N+1）

1. 经济补偿金（N）

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。

2. 代通知金（N+1）

   • 若公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计为N+1。

   • 例如：工作1年且月工资1万，合法辞退需支付1.5万（1万+0.5万）。

二、违法辞退的赔偿标准（2N）

• 若公司无合法理由辞退（如未证明员工不胜任工作、未提前通知等），需支付双倍赔偿，即2N。

• 例如：工作1年且月工资1万，违法辞退需支付2万（2×1万）。

三、无需赔偿的情形

• 员工存在以下过错时，用人单位可单方解除合同且无需赔偿：

  1. 试用期不符合录用条件；

  2. 严重违反规章制度或造成重大损失；

  3. 被追究刑事责任。

四、注意事项

• 工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍。

• 协商解除 ：若双方协商一致离职，可按约定补偿，可能高于法定标准。

建议员工保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。