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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被公司无故辞退时，通常有权要求赔偿。具体补偿方式如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 赔偿金计算方式

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；

   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情形说明

1. 试用期员工

   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

2. 严重违纪或失职

   包括严重违反公司规章制度（如长期旷工、泄露机密）、严重失职或营私舞弊等情形，公司可无需赔偿。

三、**途径

• 协商解决 ：与用人单位协商补偿金额；

• 劳动仲裁 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁；

• 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据留存 ：需提供劳动合同、工资证明、辞退通知等材料；

• 时效限制 ：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司拒绝合理赔偿，建议通过法律途径维护自身权益。