公司没有为员工缴纳社保的行为‌违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条‌，该条款明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。未缴纳社保属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   《劳动法》第七十二条是核心条款，要求用人单位与劳动者共同履行社保缴纳义务。若公司未缴纳，即构成违约。《社会保险法》第五十八条进一步细化，规定用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2. ‌员工权益影响‌
   社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，断缴或未缴将直接影响员工退休金、医疗报销等福利。例如，养老保险需累计缴满15年方可领取养老金，中断可能导致资格不足。

3. ‌企业违法后果‌

   • ‌补缴与罚款‌：社保行政部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%滞纳金；逾期不缴的处以欠缴数额1~3倍罚款。
   • ‌员工索赔权‌：员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资），或通过劳动仲裁主张权益。

4. ‌**途径‌
   员工可依次采取以下步骤：

   • 与公司协商要求补缴；
   • 向当地社保中心或劳动监察大队投诉；
   • 申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

社保是劳动者的法定保障，企业拒缴行为侵害员工合法权益。遇到此类情况，建议保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径解决。