视具体情况判断

公司强制员工休事假是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（未经同意的强制休假）

1. 违法性

   一般情况下，公司强制安排事假且未经员工同意，可能违反《劳动法》第三十七条规定，即劳动者享有休息休假的权利。若公司未与员工协商或未依法支付报酬，可能构成违法行为。

2. 例外情形

   若公司因生产经营需要，经与工会或员工协商后强制安排，并依法支付不低于工资报酬（如正常工资或生活费），则可能不违法。

二、特殊情形（如停工停产）

1. 合法情形

   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》，因企业生产经营需要且无法安排补休时，可强制安排年休假，但需在一个月内支付不低于工资报酬，且后续休假按不低于当地标准发放生活费。

2. 操作要求

   公司需提供充分证据证明因客观原因无法安排补休，并严格履行工资和生活费支付义务，否则仍可能面临法律风险。

三、**建议

1. 收集证据

   若认为公司强制休假违法，应保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，为后续**提供依据。

2. 协商解决

   可优先与用人单位协商，要求恢复工作或赔偿损失。协商时建议明确表达诉求，并保留录音或书面证据。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法行为并赔偿损失。

   • 劳动监察 ：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。

总结

公司强制员工休事假的合法性需结合是否经协商、是否支付报酬及是否符合特殊情形综合判断。建议用人单位在安排休假时，优先与员工沟通，并依法履行工资支付义务，以降低法律风险。