​​公司为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的逃避或协商豁免均无效​​。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，否则将面临滞纳金、罚款甚至法律责任。​​关键点包括​​：社保的强制性、缴费基数规则、员工**途径，以及企业违规后果。

1. ​​社保缴纳的法定性​​
   依法参保是劳资双方的强制性义务，企业不得通过《放弃缴纳协议》等形式规避责任。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险仅由企业承担。员工工资低于或高于当地缴费基数上下限的，按上下限标准执行。

2. ​​缴费规则与计算方式​​
   缴费基数通常按员工上年度月平均工资确定。例如，若某地2025年养老保险缴费下限为5500元，工资5000元的员工需按5500元基数缴费，而工资3万元的员工则按上限27501元计算。企业未如实申报基数的，员工可投诉并要求补缴。

3. ​​违规后果与员工**​​
   企业欠缴或少缴社保的，需补缴并承担每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，可能被处以欠缴金额1—3倍罚款。员工可通过劳动监察部门、社保局官网或“局长信箱”等渠道投诉，需提供劳动合同、工资流水等证据。若因企业未缴社保导致工伤无法理赔的，费用由企业全额承担。

4. ​​常见误区澄清​​

   • ​​误区一​​：“协商不缴可提高收入”——社保是法定权益，放弃协议无效。
   • ​​误区二​​：“按最低基数缴费合法”——缴费基数需与实际工资挂钩，人为降低基数属违规。
   • ​​误区三​​：“离职当月无需缴纳”——劳动关系存续期间（含离职当月）企业均需缴费。

​​提示​​：社保不仅关乎当前权益，更影响养老、医疗等长期保障。员工应定期通过“粤省事”等平台查询缴费记录，发现异常及时**；企业则需合规操作，避免因小失大。