​​正常被公司辞退的赔付标准主要分为合法辞退的经济补偿、违法辞退的双倍赔偿以及过错辞退的零补偿三种情形。​​核心赔付依据是工作年限和月平均工资，合法辞退每满1年支付1个月工资，违法辞退则需支付双倍金额，而员工存在严重过错时公司无需赔偿。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   公司因经营调整、员工不胜任等合法理由解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金。计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按离职前12个月的平均收入计算，包含奖金、津贴等。例如，工作3年8个月、月均工资1万元的员工，可获4个月工资补偿（即4万元）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无正当理由（如辞退孕期员工、未进行职业健康检查等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工月薪1万元，违法辞退时应获10万元赔偿（5年×2个月×1万元）。特殊群体（如工伤员工、临近退休人员）受法律额外保护，违法辞退赔偿不受年限上限限制。

3. ​​员工过错导致的零补偿​​
   员工若存在严重违纪、欺诈或刑事责任等过错，公司可无偿解除合同。例如，试用期不符合录用条件、泄露商业秘密等情形均无需支付补偿。

​​提示​​：实际赔付可能涉及代通知金、医疗补助费等附加条款，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。协商解除时需书面明确补偿金额，避免争议。