​​被公司劝退时，谈判赔偿的核心在于依法**、证据充分、理性沟通。​​关键点包括：​​明确法定补偿标准（N+1或2N）​​、​​收集劳动关系证明​​、​​优先协商避免仲裁​​，以及​​警惕公司以“劝退”规避法律责任​​。以下是具体策略：

1. ​​确认辞退性质与法律依据​​
   若公司以“业务调整”等非过失理由劝退，需按《劳动合同法》支付经济补偿（N+1）；若属违法解除（如无书面通知、理由不合法），可主张2N赔偿。注意：公司单方面“劝退”无法律效力，员工有权拒绝并要求正式解除协议。

2. ​​计算应得赔偿金额​​
   经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算。例如：工作3年7个月，补偿标准为4个月工资。工资基数以离职前12个月平均收入为准，包含奖金、补贴等。

3. ​​证据收集与谈判准备​​
   保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果等，证明劳动关系及工作表现。若公司口头劝退，可要求HR书面说明理由或录音存证。谈判时引用法条（如《劳动合同法》第47、87条），避免情绪化争执。

4. ​​分阶段协商策略​​

   • ​​初次沟通​​：询问辞退原因，明确拒绝“自愿离职”要求，提出法定赔偿金额。
   • ​​二次协商​​：若公司拒绝，可妥协接受N+1或附加条件（如社保缴至离职月、开具推荐信）。
   • ​​最终通牒​​：若协商无果，告知将申请劳动仲裁，并提交证据至监察部门施压。

5. ​​仲裁与法律救济​​
   仲裁需在离职1年内提出，主张赔偿金、补缴社保、未休年假折算等。胜诉后公司可能承担诉讼费用，但流程较长（3-12个月），建议优先协商解决。

​​提示​​：谈判时避免签署不利文件（如“自愿离职协议”），必要时咨询劳动法律师。保持冷静，权利与责任需双向明确，才能实现合理赔偿。