被公司辞退能拿多少钱，需根据辞退原因及公司是否依法进行区分，主要分为以下几种情况：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济性裁员（N+1）

   若公司因经营困难等合法理由裁员，需支付：

   • N ：工作年限每满1年支付1个月工资（例如工作3年支付3个月工资）

   • +1 ：未提前30天通知的代通知金

2. 特殊情形

   • 怀孕、哺乳期、疾病或非因工负伤 ：用人单位不得辞退，若违法辞退需支付2N（24个月工资）

   • 严重违纪或失职 ：若符合《劳动合同法》39条，无需补偿

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未依法提供理由或程序，需支付 双倍赔偿（2N） ，计算公式为：

2 × 工作年限 × 月工资

• 示例 ：工作3年（36个月）月薪1万，违法辞退需赔偿7.2万元（36×1万×2）

三、其他注意事项

1. 试用期辞退

   试用期员工被辞退通常无需补偿，但若公司未依法说明理由，可能涉及其他法律责任

2. 工资计算基数

   经济补偿按离职前12个月平均应发工资计算（含奖金、加班费），且当地平均工资3倍以上部分不计入年限

3. 协商解除

   若双方协商一致解除合同，可就补偿金额进行协商，可能高于法定标准

四、**建议

• 收集证据 ：劳动合同、工资条、社保记录等

• 法律咨询 ：通过劳动监察大队或律师**

• 注意时效 ：劳动争议需在1年内提起仲裁

（注：以上内容综合《劳动合同法》及相关法律规定，具体案件可能因地区政策存在差异。）