试用期被公司辞退的赔偿主要包括经济补偿金、代通知金和未结算工资，具体金额根据工作年限和辞退原因而定。
经济补偿金
如果公司无故辞退或不符合法定解除条件，员工有权获得经济补偿金。标准为半个月工资（试用期不满6个月）或1个月工资（试用期超过6个月）。
代通知金
若公司未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，但仅适用于正式员工，试用期一般不适用。
未结算工资
即使被辞退，公司也必须支付员工实际工作天数的工资，包括加班费、奖金等应得收入。
违法辞退的双倍赔偿
如果公司辞退理由不合法（如歧视、报复等），员工可主张双倍经济补偿金。
社保和公积金权益
试用期内公司仍需为员工缴纳社保和公积金，若未缴纳，可要求补缴。
遇到试用期辞退，建议先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请**，确保自身合法权益不受损害。
根据《社会保险法》及最高人民法院司法解释，劳动者要求补缴社保的时效限制及处理方式如下： 一、时效限制 一般时效 劳动者要求补缴社保的时效为 2年 ，自知道或应当知道用人单位未缴纳社保之日起计算。超过2年未主张权利的，可能无法获得支持。 特殊时效 若用人单位存在连续或继续欠缴行为，劳动者可 随时主张权利 ，不受2年时效限制。 二、处理方式 行政途径 劳动监察
根据《劳动法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具体要求如下： 一、基本义务 法定强制：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，该义务不可通过约定变更或放弃。 缴纳范围：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 二、登记与缴费时限 登记要求：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。 缴费标准：按国家规定比例按时足额缴纳，逾期将面临罚款。 三、违法后果
公司为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的逃避或协商豁免均无效 。根据《劳动法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，否则将面临滞纳金、罚款甚至法律责任。关键点包括 ：社保的强制性、缴费基数规则、员工**途径，以及企业违规后果。 社保缴纳的法定性 依法参保是劳资双方的强制性义务
第七十二条 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条款是社会保险缴纳的直接法律依据
公司没有为员工缴纳社保的行为违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ，该条款明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。未缴纳社保属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析： 法律依据 《劳动法》第七十二条是核心条款，要求用人单位与劳动者共同履行社保缴纳义务。若公司未缴纳，即构成违约。《社会保险法》第五十八条进一步细化
缴纳社保是劳动法第七十二条的规定。该条款明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着社保的缴纳不仅是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。 社保的重要性 保障劳动者权益 ：社保为劳动者提供了退休、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，确保其在面临风险时能够得到基本的生活支持。 促进社会稳定 ：通过社保制度，国家能够更好地调节收入分配，减轻社会矛盾，增强社会的稳定性。
视具体情况判断 公司强制员工休事假是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形： 一、一般情况（未经同意的强制休假） 违法性 一般情况下，公司强制安排事假且未经员工同意，可能违反《劳动法》第三十七条规定，即劳动者享有休息休假的权利。若公司未与员工协商或未依法支付报酬，可能构成违法行为。 例外情形 若公司因生产经营需要，经与工会或员工协商后强制安排
我国劳动法明确规定，员工享有休息休假权，包括每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天、法定节假日带薪休假以及带薪年假等核心权益。若用人单位安排加班，需支付150%-300%的工资报酬，且每月加班时长不得超过36小时。 基本工时与休息保障 劳动法规定标准工时为每日8小时、每周40小时，用人单位必须保证员工每周至少休息1天。特殊行业可实行综合计算工时制，但需确保平均工时符合标准
工作一年多被公司辞退，通常情况下你有权获得经济补偿，补偿标准为你在公司工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。 经济补偿金计算标准 ： 如果你在公司工作了一年零三个月，你将获得两个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 特殊情况下的补偿 ： 违法辞退 ：如果公司没有合法理由辞退你，你有权要求赔偿金
在公司工作五年被辞退，赔偿金额关键取决于辞退性质 ：若为合法辞退（如不胜任工作、客观情况变化等），需支付5个月工资的经济补偿（N） ；若为违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付10个月工资的赔偿金（2N） 。若公司未提前30天通知，合法辞退时还需额外支付1个月工资的代通知金（N+1） 。 合法辞退的补偿标准 根据《劳动合同法 》
有 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被公司无故辞退时，通常有权要求赔偿。具体补偿方式如下： 一、违法解除劳动合同的赔偿标准 赔偿金计算方式 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资的计算标准 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；
被公司辞退能拿多少钱，需根据辞退原因及公司是否依法进行区分，主要分为以下几种情况： 一、合法辞退的赔偿标准 经济性裁员（N+1） 若公司因经营困难等合法理由裁员，需支付： N ：工作年限每满1年支付1个月工资（例如工作3年支付3个月工资） +1 ：未提前30天通知的代通知金 特殊情形 怀孕、哺乳期、疾病或非因工负伤 ：用人单位不得辞退，若违法辞退需支付2N（24个月工资） 严重违纪或失职
正常被公司辞退的赔付标准主要分为合法辞退的经济补偿、违法辞退的双倍赔偿以及过错辞退的零补偿三种情形。 核心赔付依据是工作年限和月平均工资，合法辞退每满1年支付1个月工资，违法辞退则需支付双倍金额，而员工存在严重过错时公司无需赔偿。 合法辞退的经济补偿 公司因经营调整、员工不胜任等合法理由解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金。计算标准为：每满1年支付1个月工资
公司随意辞退员工需支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月工资；若属违法辞退则需支付2N赔偿金。 关键点包括：经济补偿计算方式、违法辞退双倍赔偿、特殊情形保护（如孕期/医疗期）等。 经济补偿金（N倍月工资） 合法辞退情形（如协商一致、客观情况变化等）需支付补偿金：每满1年按1个月工资计算，不足半年按0.5个月计。月工资标准为离职前12个月平均收入，上限为当地社平工资3倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在公司工作一年被辞退的赔偿金额需分情况讨论，具体如下： 一、合法辞退的赔偿标准（N或N+1） 经济补偿金（N） 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。 代通知金（N+1）
工作满16年被公司辞退时，赔偿金额取决于辞退是否合法。如果属于合法辞退，赔偿金额通常为16个月工资 ；若为违法辞退，则需支付32个月工资 作为赔偿金。 合法辞退的赔偿标准 经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第47条规定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。工作满16年即补偿16个月工资。 补偿计算方式 ：若不满6个月按半个月工资计算，满6个月但不满1年按1年计算。 违法辞退的赔偿标准 赔偿金
怀孕期间被公司违法辞退，员工最高可获 双倍经济补偿金 ，具体金额根据工龄计算（每满一年赔两个月工资），同时需结清工资、社保等权益。以下是关键要点解析： 赔偿标准 按《劳动合同法 》规定，用人单位违法解除孕期员工劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。计算公式为： 赔偿金 = 2 × ( 工作年限 × 月工资 ) 工作年限不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按一年计算。例如
依法**，理性协商 被公司辞退后谈赔偿问题，需依据《劳动合同法》相关规定，并结合实际情况制定策略。以下是具体建议： 一、明确辞退性质与自身权益 区分合法与违法辞退 合法辞退 ：符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等情形（如考核不合格、合同到期等），无需赔偿。 - 违法辞退 ：未提供充分证据或违反法定程序（如未书面通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金。 计算经济补偿标准 按工作年限计算
