编外被辞退有赔偿金吗？ 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，编外人员被辞退时，同样有权获得经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序。

经济补偿金

• 适用情况：如果编外人员被辞退是由于用人单位的经济性裁员、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因，那么用人单位应该向编外人员支付经济补偿金。
• 计算标准：经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月的工资。

赔偿金

• 适用情况：如果编外人员被辞退是由于用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退、未提前三十日书面通知等，那么用人单位应该向编外人员支付赔偿金。
• 计算标准：赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。

其他相关规定

• 社会保险：编外人员被辞退后，用人单位应该按照规定为编外人员办理社会保险关系转移手续。
• 档案转移：编外人员被辞退后，用人单位应该按照规定将编外人员的档案转移到相应的档案管理机构。

总结

编外人员被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有权获得经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式取决于辞退的原因和程序。如果编外人员对辞退决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。