​​员工每周休息一日是否违反劳动法？关键结论：​​ ​​合法但有严格条件​​。根据我国劳动法，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天，但需同时满足每日工作不超过8小时、每周总工时不超过40小时（或44小时）的标准，否则需支付加班费或调整工时制度。

​​1. 法律依据与核心标准​​
《劳动法》第38条明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，而第36条限定“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”。《国务院关于职工工作时间规定》进一步细化标准工时为“每日8小时、每周40小时”。这意味着，若企业安排“单休”，需通过缩短每日工时或采用特殊工时制度（如综合计算工时制）确保合规，否则超时部分需按加班费标准支付。

​​2. 合法单休的三种情形​​

• ​​标准工时制下​​：每日工作6.67小时（每周40小时÷6天），每周休息1天；
• ​​延长工时协商​​：经工会或劳动者同意，每月加班不超过36小时，并支付150%-300%的加班费；
• ​​特殊工时审批​​：如综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准，按周期综合计算工时。

​​3. 违法风险与常见争议​​
若企业强制“单休”且周工时超40小时（或44小时）未支付加班费，则构成违法。典型案例中，法院明确支持劳动者主张加班费，如某专卖店因周工时48小时被判补发工资。午休时间若被占用工作，也需计入工时并补偿。

​​总结提示​​
企业单休制度需严格匹配工时标准，劳动者应核对合同约定与实际考勤记录。若遭遇强制超时加班，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理规划工时与休息，既是法律底线，也是劳资双赢的基础。