​​试用期被开除有工资吗？​​ ​​是的，试用期被解雇的员工依法享有工资权益​​，用人单位不得以试用期为由拒付报酬。根据《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，企业必须按约定标准或不低于当地最低工资的80%支付工资，且需在解除合同时一次性结清。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​
   试用期属于劳动合同的一部分，员工在试用期内被解雇，企业仍需支付已工作天数的工资。若企业未签订劳动合同，试用期直接视为正式劳动关系，工资支付义务不变。

2. ​​例外情形与注意事项​​

   • 若员工因严重违规（如违反公司制度）被开除，企业可扣除相应损失后支付剩余工资。
   • 企业需提供书面解雇理由，否则可能面临法律风险。

3. ​​**途径​​
   协商无果时，员工可凭考勤记录、工作证明等向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼。

​​总结​​：试用期并非“无薪期”，劳动者应积极主张合法权益。遇到工资纠纷时，保留证据并依法**是关键。