试用期工资或赔偿金

试用期被辞退时工资的计算需根据辞退原因及单位行为性质综合判断，具体分为以下情形：

一、合法辞退（无需支付经济补偿）

1. 不符合录用条件

   若用人单位能证明劳动者未达到岗位要求（如技能、资质不达标），可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 严重违纪/违法

   包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任等情形，用人单位可无需补偿直接辞退。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，随意解除合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工资结算标准

1. 试用期工资计算

   工资按劳动合同约定的试用期工资标准结算，不足一个月按实际出勤天数计算。例如： $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}$$
   $$\text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}$$

   其中月工资需剔除加班工资后再计算。

2. 特殊情况处理

   • 劳动者拒绝提供工作证明时，可按实际工作时间计算工资；

   • 若用人单位未及时足额支付工资，可要求继续履行或赔偿。

四、其他注意事项

• 经济补偿计算 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数；

• 法律救济 ：劳动者可要求用人单位出具解除证明，并依法办理离职手续。若认为辞退不当，可向劳动仲裁或法院**。

建议劳动者保留相关证据（如考核记录、工资条等），以便在争议中维护自身权益。