​​试用期被公司无故辞退，员工有权要求双倍经济补偿金​​。关键点在于：​​用人单位需证明辞退理由合法​​，否则属于违法解除劳动合同；​​补偿标准按工作年限双倍计算​​（不满半年支付1个月工资，满半年不满1年支付2个月工资）；​​**途径首选劳动仲裁​​，需保留劳动合同、辞退通知等证据。

若公司无法证明员工不符合录用条件或存在过失，则构成违法解除。此时员工可主张以下权利：

1. ​​双倍经济赔偿金​​：按实际工作年限的两倍计算，例如工作3个月可索赔1个月工资×2。
2. ​​工资结算​​：要求支付实际工作天数工资及未休假期折算报酬。
3. ​​违法试用期索赔​​：若试用期超过法定上限（如1年合同约定3个月试用期），可索要超期部分的赔偿金。

**时需注意：

• 收集证据：包括劳动合同、考核记录、辞退书面通知、工资流水等。
• 时效限制：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出。
• 协商优先：可与公司协商解决，协商不成再申请仲裁。

遇到试用期辞退纠纷时，建议先厘清公司辞退理由是否合法，再针对性主张权利。若公司拒绝赔偿，及时寻求法律援助是保障权益的有效手段。