​​试用期一到就被辞退的常见套路，本质是企业利用信息差和法律漏洞压榨廉价劳动力​​。​​关键陷阱​​包括：延长试用期、虚假考核标准、克扣工资、拒缴社保等，但劳动者可通过保留证据、依法**反制。以下是典型套路与应对策略：

1. ​​延长试用期或重复约定​​
   企业以“能力不足”为由延长试用期，甚至多次循环招人。法律明确规定试用期最长6个月（3年以上合同），超期需支付赔偿金。若遭遇此情况，可要求按转正工资补足差额并举报。

2. ​​模糊考核标准后突击辞退​​
   公司不提供书面录用条件，试用期末突然以“不合格”辞退。劳动者有权要求企业出示具体考核证据（如岗位职责文件、绩效记录），无证据则属违法解除，可索赔2倍经济补偿。

3. ​​试用期工资恶意缩水​​
   以“考察期”为由支付低于80%正式工资的薪酬，甚至低于最低工资标准。法律要求试用期工资≥合同约定工资的80%，且不得低于当地最低线。可凭工资条仲裁追讨差额。

4. ​​拒缴社保或拖延合同​​
   声称“转正后补缴社保”或拖延签订劳动合同。劳动关系建立后企业必须立即缴社保，且合同最迟入职1个月内签订。逾期不签可主张双倍工资赔偿。

5. ​​口头辞退不留证据​​
   直接通知“明天别来了”却不给书面文件。务必要求HR出具盖章的辞退通知，并录音保存沟通记录，否则可继续上班并主张企业违约。

​​总结​​：试用期不是企业的“免责期”，劳动者需保存合同、考勤、工作记录等证据。遭遇套路时，优先协商，无效则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，法律始终是维护权益的最强后盾。