​​试用期以“不合格”被辞退通常没有赔偿，但前提是用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件​​。若单位无法举证或辞退理由不合法，劳动者可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。以下是关键要点解析：

1. ​​合法辞退的核心条件​​：用人单位必须提前明确录用条件（如岗位职责、考核标准），且能提供试用期内的客观考核记录。例如，员工多次未通过技能测试或违反量化指标，单位需留存书面证据。

2. ​​无需赔偿的情形​​：根据《劳动合同法》第39条，若员工确实被证明不符合录用条件、严重违纪或存在过失行为（如伪造简历、重大失职），单位解除合同无需支付补偿。

3. ​​可索赔的情形​​：若单位未约定录用条件、未告知考核标准，或仅口头声称“不合格”却无证据，则属于违法解除。劳动者可要求支付赔偿金（工作满半年按1个月工资的2倍计算）。

4. ​​**关键步骤​​：劳动者应要求单位出具书面辞退通知并说明理由；若协商无果，可申请劳动仲裁，重点质疑单位举证不足或程序违规。

​​提示​​：试用期不是“随意解雇期”，双方均需遵守法律。劳动者应留存工作记录，单位则需完善考核制度，避免法律风险。遇到争议时，建议咨询专业律师或劳动部门。