转岗后薪级工资可能会变化，具体取决于原岗位与新岗位的薪级工资标准及岗位性质。如果新岗位的起点薪级工资高于原岗位，则薪级工资会提高。

1. 薪级工资与岗位性质的关系

• 薪级工资的设定：薪级工资主要体现员工的工作表现和资历。例如，事业单位中，专业技术岗位和管理岗位设有65个薪级，而工勤岗位设有40个薪级，每个薪级对应不同的工资标准。
• 转岗的影响：转岗后，如果新岗位的薪级工资标准高于原岗位，薪级工资会相应提高；反之，则可能降低或保持不变。

2. 政策或法律规定的影响

• 事业单位的规定：在事业单位，岗位变动后薪级工资的调整需符合相关规定。例如，增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资；增资额不足一个级差的，则可正常增加薪级工资。
• 企业调岗的合理性：企业调岗需基于生产经营需要，并确保调岗的合理性和合法性。如果岗位调整未对员工薪资产生不利影响，则薪级工资通常保持不变。

3. 转岗前后薪级工资调整的具体案例

• 事业单位转岗：如从工勤岗转岗至管理岗或专技岗，由于薪级工资等级更高，工资待遇通常会有所提升。
• 企业调岗：在企业中，若岗位调整未涉及薪资待遇的变化，薪级工资可能保持不变；若岗位薪资标准提高，薪级工资也会相应调整。

4. 总结与提示

转岗后薪级工资是否变化，需结合岗位性质、薪级工资标准及政策规定综合判断。建议在转岗前与单位明确薪资调整方案，确保权益不受损害。如遇疑问，可参考相关法律法规或咨询专业人士。