试用期10天内被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因：若因不符合录用条件或无过错性辞退，通常无赔偿；若属违法解除（如无合法理由），可获半个月工资的经济补偿或双倍赔偿金。

1. 合法辞退情形
   用人单位若能证明员工在试用期不符合录用条件（如未通过考核、违反规章制度等），依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付任何补偿，但需结清实际工作天数的工资。

2. 无过错性辞退的补偿
   若因公司经营调整等非员工过错原因辞退，需支付经济补偿。工作不满6个月按半个月工资计算，10天可按比例折算。

3. 违法解除的赔偿
   若单位无法定理由单方辞退（如未说明原因或理由不合法），属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿（即一个月工资）。

4. **途径
   协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需保留劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据。

试用期员工同样受法律保护，关键要明确辞退性质并及时主张权益。