根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试用期工作3天未获工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、法律依据

1. 工资支付义务

   劳动者提供劳动即构成劳动关系，用人单位必须支付工资，不得以“试用期”为由克扣或拖欠。即使仅工作1天，也需支付相应报酬。

2. 试用期工资标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资。可保留书面通知（如邮件、短信）作为证据。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉，劳动部门会依法调查并责令支付工资。

   • 通过12333等平台提交申诉。

3. 劳动仲裁

   若协商或投诉无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。

三、注意事项

• 若用人单位以“试工不签合同”为由拒绝支付，可主张劳动关系自用工之日起成立。

• 收集证据：工资条、工作记录、聊天记录、证人证言等，以支持诉求。

试用期工资权益受法律保护，建议优先通过协商和劳动监察解决，必要时通过仲裁**。