协商调整或法律**

关于试用期工资偏低的问题，可以通过以下步骤处理：

一、确认工资是否合法

1. 最低工资标准

   试用期工资不得低于用人单位所在地区最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

2. 合同条款

   检查劳动合同中是否明确约定了试用期工资、转正后薪资调整机制等条款。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通

   以“公司薪资结构有调整空间”为由，结合自身表现、市场行情及工作成果，提出合理的加薪建议。可参考同行业薪资水平作为谈判依据。

2. 转正后谈判

   若试用期结束转正后薪资仍低，可在年中或年底等固定调薪节点提出调整请求，并附上工作绩效证明。

三、法律**途径

1. 协商无果

   若协商未果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 诉讼手段

   对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据 ：劳动合同、工资条、银行流水、绩效评估记录等材料是**的关键。

• 避免单方面离职 ：直接离职可能影响后续薪资谈判，建议先尝试内部调整。

• 理性看待薪资 ：初期薪资可能低于市场水平，可通过持续优秀表现争取后续调薪。

通过以上步骤，既能维护自身合法权益，又能避免因冲动决策影响职业发展。