根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期3天工资300元未支付属于违法行为，劳动者可通过投诉或仲裁途径**，且有权获得应得工资。具体处理方式如下：

1. 投诉与仲裁的合法性

   用人单位以试用期为由克扣工资（包括3天工资）属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

2. **途径与时效

   • 投诉 ：向当地劳动监察大队提交证据（如工资条、劳动合同等），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期需支付50%-100%的赔偿金。

   • 仲裁 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金（若解除劳动关系）或双倍工资（若未签劳动合同）。

3. 赔偿标准与证据要求

   • 工资标准 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

   • 证据 ：需提供工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明实际工作天数及应得工资。

4. 法律后果与时效限制

   用人单位逾期不支付工资，劳动者可向人民法院申请支付令，法院将依法强制执行。仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议 ：优先与用人单位协商解决，协商无果后及时投诉或仲裁。若涉及经济补偿或双倍工资，建议委托专业律师代理仲裁或诉讼，以提高胜诉率。