需符合法定情形

签了三年合同的试用期被辞退是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件

   用人单位需提供充分证据证明员工在试用期内未达到岗位要求，例如技能不达标、工作态度问题等。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系等。

3. 其他法定情形

   如员工被依法追究刑事责任、患职业病等。

二、违法辞退的情形

若用人单位未依法履行举证责任或违反法律规定，即使员工存在轻微问题，辞退行为仍可能被认定为违法。

（一）用人单位举证责任缺失

• 仅以"工作能力不行"等模糊理由辞退，但未提供具体证据，则需支付赔偿金。

（二）违反试用期约定

1. 试用期时长违法

   三年合同试用期超过6个月（法定上限），属于违法约定，需按实际履行时间支付赔偿金。

2. 试用期延长违法

   单方面延长试用期（如"表现不佳可延长"）属于无效条款，员工可拒绝并索赔。

3. 违约金条款无效

   试用期员工因用人单位过错离职，无需支付违约金。

（三）其他违规操作

• 未提前30天书面通知或未支付代通知金；

• 以"不符合录用条件"为由，但未明确录用标准或考核依据。

三、经济赔偿标准

• 合法解除 ：按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿，计算基数为试用期内平均工资；

• 违法解除 ：需支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。

四、**建议

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考核记录等，证明用人单位存在过错；

2. 协商解决 ：与用人单位协商补偿或继续履行合同；

3. 法律途径 ：向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

签了三年合同的试用期被辞退是否合法，关键在于用人单位是否依法履行了举证责任和遵守了试用期约定。若存在程序瑕疵，员工可依法主张权益。