一般工作试用期是有工资的，但工资标准受到法律明确限制。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资标准遵循以下原则：

1. 不低于最低工资标准：用人单位支付的试用期工资必须满足当地最低工资要求，确保劳动者的基本生活不受影响。
2. 不低于岗位最低档工资的80%：试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，保障劳动者在试用期间获得公平的待遇。
3. 不低于合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资标准，试用期工资也不能低于该标准的80%。

这些规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位在试用期内以过低工资侵害劳动者利益。试用期的工资标准具有法律效力，用人单位必须严格遵守。

试用期工资并非随意制定，而是受到《劳动合同法》的严格约束。劳动者在签订劳动合应仔细阅读相关条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律专业人士。