违法，需支付工资

根据中国劳动法律法规，试用期工资支付有明确的法律要求，即使工作天数较少，用人单位也必须依法支付报酬。以下是具体分析及应对建议：

一、试用期工资支付的法律依据

1. 最低工资标准

   试用期工资不得低于用人单位所在岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 支付义务

   劳动者即使仅工作1天，用人单位也需按约定支付工资，不得以“试用期”为由拒付。

二、应对措施

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资。可书面形式提出支付要求，并保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 收集证据

   • 书面证据 ：劳动合同、招聘信息、工资条等。

   • 其他证据 ：同事或上级的证言、银行转账记录等。

3. 劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律救济

   • 劳动监察大队投诉 ：向单位所在区劳动监察大队举报，可要求责令支付工资及25%的经济补偿金。

   • 法院诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 试用期解除合同 ：若因工资问题解除合同，需证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付报酬），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

• 口头协议效力 ：若用人单位以“干不满7天没工资”等口头条款拒付工资，该条款可能被认定为无效。

建议优先通过协商或仲裁解决争议，避免单方面离职导致额外损失。若需进一步法律帮助，可咨询专业律师。