‌试用期离职同样可以获得离职证明‌，这是法律赋予劳动者的合法权益。无论是否通过试用期，用人单位都应当依法出具离职证明，‌明确劳动关系解除时间、职位等信息‌，且不得以任何理由拒绝或拖延。

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除或终止时，单位需出具离职证明。试用期属于正式劳动关系的组成部分，员工享有与转正后同等的权利。若单位拒开证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ‌证明内容需规范‌
   离职证明需包含基本信息：员工姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职日期、公司盖章等。注意‌不能记载主观评价‌（如“能力不足”），仅客观陈述事实，避免影响下一份就业。

3. ‌常见问题处理‌

   • ‌单位拖延或拒开‌：可书面要求单位限期开具，留存沟通记录作为证据。
   • ‌证明信息有误‌：要求单位重新开具，拒不更正的可通过法律途径解决。
   • ‌电子版是否有效‌：需双方协商一致，但纸质盖章版更具法律效力。

4. ‌对求职的影响‌
   离职证明是入职新公司的必备材料，尤其部分企业会核查过往工作经历。缺少证明可能导致背调受阻，但‌试用期短或证明缺失时，可用社保记录、工资流水等辅助证明‌。

‌提示‌：主动离职也应提前3日书面通知单位，交接工作后要求开具证明。若遇权益受损，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。