员工在试用期被解雇是否有赔偿，取决于解雇原因是否合法合理。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或未提前告知考核标准，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为半个月工资或双倍补偿）；反之，若员工确实存在过失或不符合录用条件，则无需赔偿。

1. 合法解雇的情形
   试用期内，若员工被证明不符合录用条件（如未达到预先明确的考核标准）、严重违反规章制度或存在其他过失行为（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。关键在于公司需提供充分证据，并提前告知录用条件。

2. 违法解雇的赔偿标准
   若公司未明确录用条件或无法证明员工不合格，解雇即属违法。员工可要求经济赔偿：工作不满6个月的，按半个月工资计算；若主张违法解除，可要求双倍补偿（即1个月工资）。

3. **注意事项

   • 保留证据：如劳动合同、考核标准、解雇通知等；
   • 协商优先：与用人单位沟通赔偿事宜；
   • 法律途径：协商无果可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。

试用期并非“随意期”，用人单位需依法操作，员工也应明确自身权益。遇到争议时，及时通过法律手段维护合法利益。