试用期快转正了被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因是否合法以及是否符合相关法律法规。以下为详细解答：

1. 辞退原因是否合法

• 符合录用条件：如果用人单位以“劳动者不符合录用条件”为由解除劳动合同，需提供相应证明。这种情况下，用人单位无需支付经济赔偿。
• 其他辞退原因：如果辞退原因不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，如劳动者无过错性解除，用人单位可能需要支付经济补偿。

2. 赔偿标准

• 无过错性辞退：若辞退不符合录用条件之外的情形，用人单位需支付经济补偿。具体金额视劳动者工作年限而定。
• 无需赔偿：若辞退完全符合录用条件的规定，用人单位无需支付任何赔偿。

3. 法律依据

• 《劳动合同法》第39条明确指出，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
• 若辞退原因不符合法律规定，用人单位可能需要承担相应法律责任。

4. 建议与提示

• 核实辞退原因：确认辞退是否符合录用条件的规定，避免用人单位以不符合录用条件为由规避赔偿责任。
• 保留证据：如劳动合同、录用条件证明、书面通知等，以便后续**。
• 咨询专业法律人士：如对赔偿有疑问，可寻求专业律师帮助，确保自身权益得到保障。

试用期辞退是否赔偿取决于辞退原因及合法性。建议劳动者在遇到辞退时，仔细核对辞退依据，必要时寻求法律援助，维护自身权益。