​​没满试用期被无故辞退，劳动者有权主张双倍经济补偿金！​​ 根据《劳动合同法》，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在过失行为，单方解除合同属于违法，需按工作年限支付​​两倍赔偿金​​（不满半年赔1个月工资，满半年不满一年赔2个月工资）。

1. ​​合法辞退的前提​​：用人单位必须以书面证据证明劳动者不符合录用条件（如岗位职责明确、试用期考核记录完整），否则辞退行为违法。例如，仅以“水倒太满”等模糊理由辞退，需承担举证责任，否则面临赔偿。

2. ​​赔偿标准​​：违法解除需支付经济补偿金的​​双倍​​。例如，工作不满半年可索赔1个月工资，满半年不满一年可索赔2个月工资。若试用期约定本身违法（如1年合同设3个月试用期），赔偿金计算可能更高。

3. ​​**途径​​：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时，用人单位需提供辞退的合法依据，否则败诉风险高。

遇到试用期无故辞退，务必保留劳动合同、辞退通知等证据，及时**。法律明确保护劳动者权益，用人单位不能随意规避责任！