试用期离职后，社保费用的承担问题需要明确以下几点：

1. 试用期社保缴纳是法定义务

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。即使员工在试用期内离职，公司也必须承担其法定义务，为员工缴纳试用期内的社保费用。

2. 社保费用的分摊比例

社保费用由用人单位和员工共同承担。以养老保险为例，单位需缴纳20%，个人需缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。离职后，员工只需承担个人部分，单位部分仍由公司承担。

3. 员工权益保障

如果公司未依法缴纳试用期社保，员工可要求公司补缴。如公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门或社保机构投诉，维护自身权益。

4. 离职后的处理方式

离职后，员工需及时办理社保关系转移手续，确保社保权益不受影响。若因公司未及时办理退工手续导致新单位无法缴纳社保，新单位可书面通知员工，避免日后因补缴记录产生麻烦。

总结

试用期离职后，社保费用的承担并非由员工单独承担，而是由用人单位和员工按照法定比例分摊。员工需关注自身权益，确保社保关系及时转移，避免因公司未履行义务而影响社保权益。