试用期离职未办理手续直接走人，可能面临以下后果：

一、法律后果

1. 经济赔偿责任

   若用人单位未存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），劳动者需按《劳动合同法》第三十七条规定，提前三日书面通知用人单位并完成工作交接，否则可能被认定为违法离职，需赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失。

2. 工资结算风险

   用人单位可能以未完成工作交接为由延迟或扣发工资，甚至可能要求支付违约金。若存在未签劳动合同的情况，劳动者还可主张双倍工资差额。

二、职业发展影响

1. 求职信誉受损

   用人单位可能将此类行为记录在员工档案，影响未来求职时的稳定性评估，尤其在对员工忠诚度要求较高的行业。

2. 职业成长受阻

   试用期是适应公司文化、熟悉工作流程的关键阶段，直接离职可能错失重要经验，影响职业素养和综合能力提升。

三、特殊情况处理

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未支付工资、暴力劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。

建议 ：无论何种情况，离职前应与用人单位协商一致并书面确认，尽量减少纠纷。若因用人单位过错离职，可依法主张经济补偿。