不可以

试用期离职需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体要求如下：

一、离职时间限制

1. 提前三日通知

   劳动者在试用期内辞职需提前三日以书面形式通知用人单位。若未提前通知直接离职，可能被认定为擅自离职，按旷工处理，扣除相应工资。

2. 特殊情况处理

   • 协商一致 ：若与用人单位协商一致，可即时离职。

   • 用人单位违法 ：若用人单位存在未提供劳动保护、未支付报酬等违法行为，劳动者可随时离职，无需提前通知。

二、离职手续要求

1. 书面通知

   需提交书面辞职信，明确表达离职意向及离职日期。

2. 工作交接

   需完成工作交接，确保交接文档完整，避免因突然离职影响工作进度。

3. 工资结算

   劳动者有权要求用人单位结清工资，且无需支付赔偿金。

三、法律后果

• 擅自离职 ：若未办理离职手续直接离开，可能面临工资扣除、赔偿用人单位损失等法律风险。

• 用人单位责任 ：若因劳动者突然离职导致招聘、培训等损失，可要求赔偿。

四、注意事项

1. 证据留存 ：保留辞职通知、沟通记录等证据，避免因证据不足引发纠纷。

2. 合同条款 ：注意劳动合同中关于试用期特殊条款的约定，如服务期、竞业限制等。

试用期离职需依法履行通知义务并办理相关手续，直接离职可能引发法律风险。建议通过协商或书面形式规范离职流程。