依法**

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期工资支付有明确的法律义务。以下是具体**步骤及注意事项：

一、确认劳动关系

即使未签订书面劳动合同，只要存在以下情形之一，仍可认定存在劳动关系：

1. 实际提供劳动 ：如考勤记录、工作成果、聊天记录等；

2. 用人单位认可 ：如工资条、银行转账记录、同事证言等。

二、收集证据

1. 核心证据 ：劳动合同（若存在）、考勤记录、银行转账记录、工作成果（如邮件、文档）；

2. 辅助证据 ：聊天记录、邮件截图、工资条、同事证言等。

三、协商解决

1. 直接沟通 ：向用人单位负责人或HR说明情况，要求支付工资，保留书面通知（邮件/短信）；

2. 协商无果 ：若单位拒绝支付，可书面提出支付要求。

四、投诉与仲裁

1. 劳动监察投诉 ：

   • 向当地劳动监察部门提交投诉材料（身份证明、证据材料），劳动监察部门一般会在60日内处理；

   • 可要求单位支付欠薪50%-100%的赔偿金。

2. 劳动仲裁申请 ：

   • 准备仲裁申请书、证据清单、身份证明，向当地劳动争议仲裁委员会提交；

   • 仲裁时效为劳动关系终止或仲裁时效期间内（一般为1年）。

五、法律后果

用人单位逾期不支付工资，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚 ：劳动监察部门可责令支付工资、赔偿金（50%-100%）及逾期利息；

2. 诉讼途径 ：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 时效性 ：仲裁申请需在时效期内提出，诉讼也需在法定期限内；

2. 证据保全 ：及时收集并固定证据，避免因证据灭失影响**。

若因证据不足无法证明劳动关系，可尝试其他争议解决方式，但**的成功率会显著降低。建议优先通过劳动监察投诉或仲裁程序维护权益。