​​试用期离职一般需要提前3天通知用人单位​​，这是《劳动合同法》明确规定的法定要求。​​关键点​​包括：①无需单位批准，仅需履行通知义务；②通知形式可为口头或书面（建议书面留存证据）；③3天为自然日，含节假日。

1. ​​法律依据与核心规则​​
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工解除劳动合同仅需提前3天通知企业，不同于正式员工的30天要求。企业无权单方面延长或拒绝，但可协商缩短交接时间。

2. ​​实际操作注意事项​​

   • ​​通知方式​​：虽法律未强制书面形式，但通过邮件、辞职信等书面提交更利于举证。
   • ​​交接义务​​：3天内需完成工作交接，企业不得以未交接为由扣留工资或离职证明。
   • ​​工资权益​​：离职时企业需结算全部工资，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“提前3天”是否包含节假日​​：法律未排除，因此周五提出离职，最迟下周一即可离职。
   • ​​企业拖延处理​​：若企业拒办手续，员工可凭通知记录直接离职，造成损失可索赔。

​​总结​​：试用期离职是劳动者的法定权利，只需遵守3天通知期并配合基本交接。若遇企业刁难，可向劳动监察部门投诉**。