根据《劳动合同法》相关规定，工厂试用期被辞退的补偿情况如下：

一、补偿标准

1. 合法辞退无需补偿

   若员工存在不符合录用条件（如伪造履历）、严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）或被追究刑事责任等情形，企业可依法解除合同且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付双倍经济补偿

   若企业无法证明员工存在上述过错，或辞退程序不合法（如未提前说明理由、未提供培训或调岗记录），则构成违法解除劳动合同，需支付 2×经济补偿金 。 - 经济补偿标准：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资；

   • 6个月以上不满1年：支付1个月工资；

   • 1年以上：按每满1年支付1个月工资计算。

二、特殊情况处理

• 协商解除 ：即使员工无过错，若双方协商一致解除合同，企业仍需支付半个月工资的经济补偿。

• 企业过错 ：如拖欠工资、未缴社保等，员工主动辞职也可要求补偿。

三、注意事项

• 企业需明确录用标准并留存证据（如考核记录），否则可能被认定为违法辞退。

• 月工资计算以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，包含应发工资。