根据《劳动法》及相关规定，试用期3天内离职仍需支付工资，具体如下：

1. 工资支付义务

   劳动者提供劳动即应获得报酬，无论是否在试用期。即使仅工作3天，用人单位也需按实际工作天数结算工资。

2. 工资计算标准

   • 试用期工资下限 ：不得低于劳动合同约定工资的80%或单位同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。

   • 结算方式 ：用人单位应在离职时一次性付清工资，无需分次支付。

3. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，工资应一次性结清。

   • 《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于约定工资的80%或单位同岗位最低档工资。

4. **途径

   若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

总结 ：试用期3天离职属于合法解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资，且需遵守最低工资标准。