违法，需支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期辞职不发工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是具体分析及应对建议：
一、试用期工资的法定标准
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最低工资限制
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资支付义务
即使仅工作一天，用人单位也需按约定支付工资，不得以“试用期”为由拒绝支付。
二、试用期辞职后的工资支付问题
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已工作期间的工资
劳动者因工作获得报酬的权利不因试用期长短而受影响。只要实际提供了劳动，就应当获得相应报酬，通常按实际工作天数折算。
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未工作期间的工资处理
若因用人单位原因导致试用期提前终止（如未依法支付工资），劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：
$$\text{经济补偿金} = \text{劳动者月工资} \times \frac{\text{实际工作月数}}{12} \times 2$$其中“月工资”按劳动者应得工资计算（包括试用期工资）。
三、**途径
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协商解决
首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资及可能的经济补偿。建议保留书面沟通记录（如邮件、短信）作为证据。
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劳动监察投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，要求介入调查。
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申请劳动仲裁
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时效要求 ：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
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所需材料 ：仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
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补偿标准 ：可要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。
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法律诉讼
对仲裁结果不满的，可在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
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证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水、同事证言等关键证据。
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时效管理 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为2年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。
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法律咨询 ：复杂案件建议咨询专业律师，以提高**成功率。
通过以上途径，劳动者可依法追讨应得工资及补偿，维护自身合法权益。