‌试用期工作一天不给工资可以报警，但劳动纠纷通常需先通过劳动仲裁解决。关键点：①报警可能无法直接解决欠薪问题；②劳动监察部门投诉更有效；③保留工作证据是**基础。‌

1. ‌报警的局限性‌
   警方主要处理治安或刑事案件，单纯欠薪属于劳动纠纷。若用人单位存在暴力威胁、限制人身自由等违法行为，报警可立即介入，但普通欠薪需走劳动程序。

2. ‌优先选择劳动**途径‌

   • ‌劳动仲裁‌：试用期劳动关系受《劳动合同法》保护，入职第一天即有权获得工资。可向当地仲裁委提交劳动合同、考勤记录等证据申请仲裁。
   • ‌监察投诉‌：拨打12333或前往劳动监察大队投诉，部门有权责令企业支付工资并处以罚款，处理周期较仲裁更短。

3. ‌关键证据清单‌
   即使仅工作一天，仍需保存：入职通知、工作沟通记录、考勤截图、同事证言等。无书面合微信记录、工牌照片等亦可作为辅助证明。

4. ‌特殊情况处理‌
   若企业以“试岗不合格”拒付工资，属违法行为。法律明确规定劳动者已提供劳动即应获报酬，工资不得低于当地最低标准。

遇到试用期欠薪，建议7日内快速反应，避免证据灭失。结合仲裁与监察手段，通常能追回薪资，必要时可申请法院强制执行。