​​实习生试用期被辞退是否有补偿，取决于解雇原因是否合法。若用人单位无正当理由或未证明劳动者不符合录用条件，需支付赔偿；若劳动者存在过失或确实不达标，则无需补偿。​​

1. ​​合法解雇无需补偿​​：用人单位若能证明实习生不符合录用条件（如岗位职责明确、考核记录完整），或存在严重违纪、失职等行为，可依法解除合同且不支付补偿。

2. ​​违法解雇需赔偿​​：若单位未提前告知录用标准、无法提供不合格证据，或解雇理由不合法（如未协商医疗期、未足额支付工资等），属于违法解除劳动合同，需支付经济补偿金（N个月工资）或双倍赔偿金（2N）。

3. ​​特殊情形补偿​​：协商一致解雇、单位破产等非过失性原因，或劳动者因单位违法（如欠薪、未缴社保）主动离职，用人单位仍需支付补偿。

​​总结​​：实习生应保留劳动合同、考核记录等证据，遭遇不合理解雇时可申请劳动仲裁。用人单位需规范录用条件与考核流程，避免法律风险。