​​试用期3天自主辞职没工资正常吗？​​
​​不正常​​。根据我国《劳动合同法》规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位必须支付相应工资​​。即使员工主动辞职，试用期仅工作3天，用人单位也不得以“试用期”或“自主离职”为由拒付工资，否则属于违法行为。

1. ​​法律明确保障劳动者权益​​
   试用期是劳动关系的一部分，员工享有与正式员工同等的工资权。《劳动合同法》第二十条明确要求试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，工资仍需支付。

2. ​​离职程序与工资结算​​
   试用期辞职需提前3天通知用人单位，但无需单位批准。工资应在离职时一次性结清，或按企业常规发薪日支付。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ​​常见误区与注意事项​​
   部分企业以“试工无薪”或“未通过考核”为由拒付工资，均属违法。但若员工因过失造成单位损失，单位可要求赔偿，但需与工资支付分开处理。

​​总结​​：试用期3天辞职也应获得工资，劳动者需留存考勤、工作记录等证据**。遇到欠薪问题，及时通过法律途径解决，切勿因“时间短”放弃合法权益。