​​工作试用期3天有工资吗？​​
​​是的，试用期3天应当支付工资​​。根据我国《劳动合同法》规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，且试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使试用期仅3天，劳动者仍享有合法的薪酬权益。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​
   试用期是劳动合同的一部分，法律禁止用人单位以“试用”为由拒付工资。若劳动合同未明确约定3天工资计算方式，通常按实际工作天数折算（如月工资除以21.75天×3天）。

2. ​​工资标准有底线​​
   试用期工资需满足“双80%”原则：不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时​​不得低于当地最低工资标准​​。例如，约定月薪5000元，试用期日薪至少为5000×80%÷21.75≈147元。

3. ​​**途径清晰​​
   若用人单位拒付3天工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律支持劳动者追讨欠薪，且用人单位可能面临赔偿。

​​总结​​：试用期3天工资受法律保护，劳动者应留存考勤、工作记录等证据。遇到权益受损时，主动运用法律武器维护自身利益。