用工当天

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期工资的支付有明确要求，具体如下：

一、试用期工资的起始时间

1. 用工即开始发放工资

   试用期工资的发放时间从劳动者实际提供劳动的当天开始计算，而非劳动合同签订或试用期结束时间。例如，某员工2022年7月23日入职，7月26日签订劳动合同，那么7月23日至7月26日仍需发放试用期工资。

二、试用期工资的最低标准

1. 不得低于约定工资的80%

   试用期工资需满足“双底线”：

   • 不得低于劳动合同约定工资的80%；

   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 例如，劳动合同约定月薪15,000元，则试用期工资最低为12,000元（15,000×80%）。

三、其他注意事项

1. 试用期时长限制

   试用期最长不得超过6个月，具体根据劳动合同期限确定：

   • 3年以上固定期限或无固定期限合同：不超过6个月；

   • 1年以上不满3年：不超过2个月；

   • 3个月以上不满1年：不超过1个月。 以完成一定工作任务为期限的合同或不满3个月的合同：不得约定试用期。

2. 劳动合同的签订时间

   劳动合同应自用工之日起1个月内签订，否则可能需支付双倍工资。

3. 工资支付方式

   工资应按月以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

四、争议解决途径

若用人单位违反法律规定，劳动者可通过以下方式**：

• 协商或向劳动仲裁机构申请仲裁；

• 提起诉讼至人民法院。

试用期工资的发放需遵循“用工即发”原则，且受法律严格规范，以保障劳动者的基本权益。